Ley Karin: Que el protocolo se conozca, se use y se sostenga en el tiempo.
Desde el 1 de agosto de 2024, la Ley Karin (21.643) exige contar con un protocolo de prevención que incluya información y capacitación. Acompañamos a tu organización con Metodología DIBI y más de 10 años de experiencia en empresas públicas y privadas.
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Qué exige la ley, en simple
- Las entidades empleadoras deben elaborar, poner en conocimiento e implementar un protocolo de prevención del acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo. En el sector privado la obligación está en el artículo 211-A del Código del Trabajo; en los organismos de la Administración del Estado, en el artículo 14 de la Ley 18.575.
- El protocolo debe incluir medidas para informar y capacitar a las personas trabajadoras sobre los riesgos identificados. Las capacitaciones deben ser periódicas y alcanzar a todas las personas trabajadoras, incluidas gerencias y directivos.
- La Dirección del Trabajo entiende que el rol del empleador es pedagógico: no basta con entregar información, se espera que las personas la comprendan y puedan aplicarla.
- Además del protocolo, el empleador debe informar semestralmente los canales de denuncia disponibles.
- Los organismos administradores de la Ley 16.744 (mutualidades) deben entregar asistencia técnica para elaborar e implementar el protocolo y poner a disposición actividades de capacitación y difusión.
Fuentes: Circular N° 3813 de la Superintendencia de Seguridad Social · Resumen del dictamen N° 362/19 de la Dirección del Trabajo (Estudio Prieto).
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DÓNDE ENTRA DIBI
Si tu mutualidad ya te entregó el protocolo y material de capacitación, ese es un buen punto de partida. Lo que muchas organizaciones necesitan después es que el protocolo funcione en el día a día: que las jefaturas sepan reaccionar, que los equipos lo conozcan y que quede evidencia ordenada.
Ahí trabajamos nosotros, con una base que nos distingue: Tradición con evidencia científica.
Trabajamos con nuestra Metodología, la misma de todos nuestros programas para organizaciones: Conectar, Construir, Movilizar y Evidenciar.
Aplicada a Ley Karin, significa partir por lo que tu organización ya tiene (protocolo y capacitaciones previas), diseñar la formación a la medida de tus equipos, implementarla junto a ellos y cerrar con un informe ejecutivo.
QUÉ HACEMOS
Capacitación a medida
Para funcionarios y trabajadores, con casos y situaciones adaptadas a tu organización pública y privada.
Jefaturas y equipos directivos
Habilidades para mejorar los liderazgos, cómo recibir una situación, qué no hacer y a quién derivar.
Acompañamiento para el protocolo
Acompañamos a tu organización en la elaboración e implementación del protocolo de prevención del acoso y la violencia laboral, con difusión y formación a los equipos.
Respaldo documental
Registro de asistencia, audiovisual, evaluación, Informe ejecutivo con lo observado y sugerencias para sostener los resultados
Antes de solictar información
Revisa las preguntas frecuentes
¿Cómo armamos tu propuesta?
Cada propuesta se diseña después de entender tu necesidad, el tamaño de tu equipo y la urgencia normativa.
Reunión de coordinación de 30 minutos, sin costo. Después te enviamos una propuesta personalizada en 48 horas, con programa, Metodología DIBI, entregables e inversión.
¿Esta capacitación reemplaza el protocolo?
No. El protocolo lo elabora e implementa el empleador. Nosotros apoyamos que se conozca, se use y se sostenga en el tiempo.
¿Sirve como respaldo de capacitación?
Entregamos, según sea el caso: Registro de asistencia, registro fotográfico, certificados de Aprobación o Participación, temario y programa del curso, comprobantes de las calificaciones obtenidas, reporte del sistema (LMS), evaluación e informe ejecutivo de resultados. De igual forma, te sugerimos revisar tu protocolo para decirnos cuáles son los documentos que necesitas y avaluar si nosotros podemos entregalos.
¿Pueden trabajar con el material de mi mutualidad?
Sí. Podemos partir del material que ya tengas y complementarlo.
¿Qué modalidad tienen?
Presencial, online en vivo o mixta. Las fechas se coordinan con tu equipo.
¿Cómo contratarlos por Mercado Público?
Somos proveedor registrado del Estado. Puedes pedirnos una cotización por Compra Ágil o solicitar una propuesta directa.
¿Cuánto cuesta?
Depende de la necesidad, el tamaño del equipo y la urgencia normativa. Tras una reunión de coordinación de 30 minutos sin costo, enviamos una propuesta personalizada en 48 horas.
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